Tous les calculs de qualification chez Forever se font en Case Credit. Le CC est une valeur attribuée à chaque produit. Chaque achat de produits rapporte des CC (voir Prix Nouveaux Distributeurs (NDP) et sur les Bon de Commandes Distributeurs).

Les qualifications se jouent sur des périodes de 2 mois consécutifs (possibilité de se qualifier sur 4 mois pour la position Manager). Toute qualification atteinte est acquise.

Tous les Bonus sont calculés sur le prix public HT et sont payés directement par Forever au distributeur, s’il est actif, le 15 du mois suivant par virement.

Pour être considéré comme actif, un distributeur doit générer 4 CC sur un mois donné avec ses achats (1CC mini) auxquels il peut rajouter les CC réalisé par ses partenaires encore au tarif NDP (3CC max).

  1. La Marge Directe : un nouveau Distributeur a 15 % de remise sur achat (tarif NDP). Dès qu’il réalise 2CC Personnels en moins de 2 mois, il se qualifie Animateur Adjoint et passe définitivement au tarif Distributeur : 30% / TTC Client.
  2. Le Bonus Personnel : à partir du niveau Animateur Adjoint, le Distributeur reçoit automatiquement en plus de sa marge directe, un Bonus Personnel chaque fois qu’il passe une commande à Forever, qu’elle soit destinée à sa consommation personnelle ou à la vente. Ce Bonus est de 5% pour un Animateur Adjoint, de 8% pour un Animateur, de 13% pour un Manager Adjoint et de 18% pour un Manager.
  3. Le Bonus de Parrainage : quel que soit son niveau, le Distributeur qui recrute un Nouveau Distributeur perçoit un Bonus de Parrainage de 15% sur toutes les commandes que passe son Nouveau Distributeur. Ce bonus disparaît quand le Nouveau se qualifie Animateur Adjoint. Pour atteindre la qualification d’Animateur, le distributeur devra réaliser 25CC seul ou avec son groupe sur 2 mois glissants. Pour se qualifier Manager Adjoint, il devra réaliser 75CC. Et pour se qualifier Manager, il devra réaliser 120CC en 2 mois ou 150 en 4 mois.
  4. Le Bonus de Groupe : à partir du niveau Animateur, s’il est actif, le Distributeur perçoit un Bonus de Groupe calculé sur le chiffre d’affaire de chacune de ses branches en fonction du différentiel qui existe entre lui et ses différentes branches. Un Animateur qui est à 8% percevra un bonus de groupe de 3% sur le chiffre d’affaire de ses Animateurs Adjoints qui eux sont à 5%.
  5. Le Bonus de Leadership : Un Manager qui qualifie un Manager reçoit, s’il rempli les conditions, chaque mois, 6% du chiffre d’affaire réalisé par l’équipe de ce Manager. Il reçoit 3% du chiffre d’affaire de ses Mangers de 2ème génération et 2% sur le chiffre d’affaire des Managers de 3ème génération.
  6. Le GEM Bonus : à partir du 9 Managers de 1ère génération actifs sur un mois donné, le Gem Bonus s’ajoute au Bonus de Leadership et sera 1%. A partir de 17 Managers Actifs en direct, il sera de 2% et de 3% à partir de 25.
  7. L’Eagle Manager : pour se qualifier, il faut cumuler, du 1er mai au 30 avril, 720CC Groupe dont 100CC avec des nouveaux de l’année et aider deux nouveaux de l’année à se qualifier Animateur.
  8. Le Plan d’Investissement : pour se qualifier, il faut réaliser sur 3 mois consécutifs pour le niveau 1 : 50 ‐ 100 ‐ 150CC, pour le niveau 2 : 75 ‐ 150 ‐ 225CC, pour le niveau 3 : 100 ‐ 200CC ‐ 300CC pour recevoir respectivement 400€, 600€ ou 800€/mois sur 36 mois consécutifs, renouvelable.
  9. Le Global Rallye : pour se qualifier, il faut cumuler au moins 1 500CC entre le 1er janvier et le 31 décembre.
  10. Le Chairman’s Bonus : pour être qualifié, il faut cumuler, entre le 1er janvier et le 31 décembre, 700CC hors Manager dont 150CC de « nouveaux » et avoir un Manager à 600CC.
  11. L’Eagle Summit : conditions requises pour y entrer dans ce club, il faut atteindre au moins 7 500CC entre le 1er janvier et le 31 décembre.

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